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同步美國藍帶學校瑞思英語課堂再添教學利器

近日,極光大數據《2018年K12教育用戶群體研究報告》調研統計顯示,“教師水平”是家長為孩子選擇課外教培機構時最關注的因素,占比達64.76%。教師水平不僅關系到孩子的學習成效,更直接影響著家長教育消費的選擇,努力提升教師水平應該成為教育機構不能松懈的長期任務。
少兒英語教育機構中,瑞思英語的師資培養一直走在前面。11月6日至8日,瑞思英語展開了2018年度ICP(International Cooperation Project for RISE Teachers)國際交流高級研修班線下封閉培訓,邀請美國藍帶學校資深教師,帶著國際先進的教學理念、教學方法與瑞思教師面對面交流,指導瑞思課堂實操演練,為瑞思教師加載新技能。
Sussex Avenue School校長Lorri Vaccaro為老師們講解新的教學策略
 
攜手美國優質學區 同質同步的瑞思課堂再升級
 
ICP國際交流高級研修班是瑞思每年都要進行的教師高端培訓項目,今年培訓規模、頻次都有所升級,范圍覆蓋全國所有在崗教師,內容也更具針對性。 
每年瑞思都會邀請美國知名學校的教師為瑞思教師進行針對性培訓,今年邀請的是美國新澤西州的蒙特奧利弗學區(Mount Olive Township School District)和皮康諾克學區( Pequannock Township School District),前者,其高中在2016年被美國官方雜志《NEWS WEEK 》評為全美排名前3%的公立高中;而后者曾榮獲美國教育部最高榮譽獎——藍帶優秀學校獎。
Sussex Avenue School校長Lorri Vaccaro是培訓師之一,畢業于Scranton大學,擁有教育專業雙研究生學位,榮獲過最佳教師稱號,她利用科技資源組織翻轉課堂的高效教學實踐方法,在蒙特奧利弗學區教師專業發展培訓中備受推崇。另一位培訓師Erin Westdyk對布魯納discovery and discussion based-learning教育理論有深入研究,擅長K-8年級數學教學、注重在教學中注重培養學生創造力及問題解決力。
Erin老師為瑞思老師們評課
 
兩位教育專家將圍繞“Actively Engaging Students in Learning Process”的主題,針對瑞思每一位參訓老師的課堂教學視頻進行拆解分析,結合瑞思教學內容與中國學生學習背景進行示范,從課堂實踐的每一個細節進行教學指導。
 
5大策略3種方法 實操教學助力思維能力培養
針對學科英語核心之一的思維能力培養,兩位教育專家用“5大教學策略,3種實用方法”指導瑞思教師激發學員思考,鍛煉思維。
 
瑞思老師們分組根據自己階段學習內容展示對教學策略的運用
 
以“Four Square”數學(如2+3=5)教學方法為例,不同于傳統的反復練習的教學方法,瑞思老師會采用啟發及引導的方式鼓勵學員嘗試用不同的方式思考解析,并分析總結方法的對錯及其他解題思路,從而激發孩子的邏輯性思維、批判性思維和創造性思維。
除了課堂教學方法的指導,針對瑞思課堂特色之一的“幫助家長發現問題,科學參與孩子成長”,兩位專家也同樣帶來了升級方法。“Celebrate the mistakes”,就是很多中國家長家庭教育的盲點,家長們怕孩子犯錯,要求孩子完美,這直接導致孩子不敢回答問題,不敢嘗試,怕出錯。抱著積極正向的心態接受孩子犯錯,并且鼓勵孩子從錯誤中看到他們的成長機會,這種積極融洽的氛圍更有利于孩子的成長。
 
CERI模式強化教師學習力 讓每個學生都能遇到好老師
除了針對性和實用性這兩大特點,今年 ICP研修班采用的CERI培訓模式也是瑞思的一大利器。所謂CERI模式,分為四個步驟,Connection感知理解,是指在線學習由美國老師錄制編寫教學視頻和學習資料;Exercise行動實踐,是把學習到的新方法應用到課堂,并接受一對一點評反饋;Refiection評價反思,要求瑞思老師進行同課異構,反思課堂并與美國老師線上交流解惑;Implementation創新落實則要求瑞思老師運用新工具、新方法創新課堂教學組織與設計。作為學科英語教師專業進階的指導方法,CERI不僅讓老師學有所得,更能養成主動學習、思考的習慣,激發他們的創造力、學習力。
作為以線下為主、學習中心遍布全國的青少兒英語教育機構,瑞思對師資力量的均衡發展十分重視,其教師培訓體系是業內較為完備的,ICP國際交流高級研修班只是其中一項。據瑞思老師介紹,不斷參加培訓、學習進步,是瑞思老師的常態,每一名老師的年培訓時間都在300小時以上。通過大量的相互結合又遞次進深的培訓,瑞思已形成了一支穩定的高素質教師隊伍,再加上嚴格的教學質量監督管理,瑞思全國的教學質量呈均衡發展態勢。
 
每個家長都希望自己的孩子遇到一位好老師,相較于造名師噱頭讓家長哄搶,用完善培訓體系造就無數好老師、滿足每一位家長的需求,才是教育機構真正應該發力的地方。不斷升級教師技能,打造學習型教師隊伍,這也是瑞思學術水平和教學水平都保持在行業領先地位的重要原因。

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